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学教师70名【89-811】事业编!新乡市新乡县招聘中
浏览: 发布日期:2019-11-07

  公开招聘实施前,由县人社局在县人力资源和社会保障服务中心电子显示屏和新乡县政府公共信息网(http:发布公告。新乡县政府公共信息网(http:为本次公开招聘信息发布的指定网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过该网站进行发布。请报考人员及时查看发布的相关信息,并保证通讯畅通,因通讯不畅影响面试及体检等,后果自负。

  近年来,发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动,望广大考生提高警惕,不要相信社会上的虚假及欺诈信息,以免给个人造成损失。

  2.报名地点:新乡县人力资源和社会保障服务中心一楼大厅(新乡县中央大道经济开发区客运站南200米路东),联系电线. 报名办法:本次报名采取现场报名的方式进行,报名人员只能选择一个岗位报名,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

  报名人员需持毕业证、学位证、有效身份证、就业报到证(或者就业协议书)、近期1寸免冠照片一张;在职人员报名时,须提供所在单位同意报考的证明;

  报名时填写《新乡县2019年公开招聘中小学教师报名表》一份(见附件2,考生可自行下载填写)。交纳笔试考务费30元。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员,经审核确认,可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应在报名时提交以下材料:

  最低生活保障家庭的报考人员,提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。逾期未办理免交费用的视为自动放弃。2019年已经在教师资格认定中心现场确认通过,尚未取得教师资格证书的,需提供教育部考试中心的“教师资格考试合格证明”,考察期仍未能提供正式教师资格证的取消聘用资格。

  对资格条件审查合格的人员,由工作人员填写《新乡县2019年公开招聘中小学教师报名人员情况登记表》,按照同一岗位分类造册(经审核确认,可免交笔试考务费的考生,工作人员要在备注栏注明)。

  教育教学公共基础知识主要包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容。

  职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能,包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等四个部分。

  笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  具体考务工作另行安排。按照《河南省人民政府 河南省军区 关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件规定,享受招聘笔试加分政策的从我县入伍或入学前户籍在我县的退役大学生士兵,报名参加本次考试,笔试成绩加10分(已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。须在2019年8月9日至11日,每天上午9∶00至11∶30,下午14∶00至17∶00到新乡县人力资源和社会保障服务中心320房间提交有关证书原件和复印件等,逾期不再受理。

  如有主动提出放弃者而产生的空缺,按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知),但从面试通知单发放结束后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,经县招聘领导小组同意后,在确保竞争的前提下可适当降低比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。笔试缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。面试主要采取试讲或试讲和答辩相结合的方式进行,考察考生的综合分析能力、言语表达能力、举止仪表、课堂组织、板书水平、授课效果等,面试满分为100分。具体面试工作另行安排。

  面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到70分以上,方可进入体检和考察。

  当出现末位并列超计划时,则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;

  对体检未到的或不合格的,经县招聘领导小组研究后作出是否递补的意见。递补须从报考同一岗位的人员中,按考试总成绩依次递补。体检参照国家对教师岗位人员的体检项目和标准,体检费用自理。编辑来源:微信号hnrsks001(五)考察

  考察采取审查档案、提供有关证明或实地考察等方法,主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

  因考察不合格造成的岗位空缺不再递补,因自愿放弃出现岗位空缺的,经县招聘领导小组研究作出是否递补的意见后实施。递补须从报考同一岗位的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行,递补人员须按要求进行体检。

  对拟聘人员进行公示,公示时间为7个工作日,经公示有异议且调查核实后取消其聘用资格,空缺岗位不再递补。

  聘用人员确定后,由招聘领导小组根据报考的岗位或实际工作需要分配到用人单位,由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同,逾期不报到者视为自动放弃聘用资格。新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期),办理聘用手续前,拟聘用人员在签订聘用合同时,应明确最低服务年限。

  试用期满,由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门予以考核,合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的,由用人单位和主管部门提出解聘意见,到聘用审批机关备案。被解聘人员,由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。返回搜狐,查看更多责任编辑:

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